Solutions 30: acquisition en Allemagne. - Page 16
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En grande difficulté, le prestataire de connectivité Solutions 30 suspend sa cotation
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cosmo2
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Possible que ce soit ça. Moi je verrais bien un retrait de la cote après avoir piégé les vadeurs.
J"avoue que je préfèrerais ta solution pour pouvoir poursuivre l'aventure, mais voir du vautour passé au hachoir ne serait pas pour me déplaire non plus.
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Concernant la suspension de cotation de ce jour, il est assez probable que l'on oriente vers une publication de décision émanant des recours après des autorités boursières (AMF &/ou Autorité luxembourgeoise), et judiciaires...
Pour RAPPEL :
Solutions 30 saisit la justice face aux accusations dont il fait l’objet
Dimitri Delmond 10/12/2020 L'AGEFI Quotidien
Des recours ont aussi déposé aux USA (Voir en posts Précédents sur la file)
Voir également ici :
« Il y a eu 400.000 nouveaux actionnaires en France en 2020 »
La vie des actionnaires
investir.fr | Le 12/02/21
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Solutions 30 demande la suspension de sa cotation sur Euronext
Le cours du titre de la société, qui pose les compteurs électriques et la fibre optique chez les particuliers, connaît une forte instabilité. En décembre, un rapport anonyme a accusé Solutions 30 d'avoir des liens avec le crime organisé, de blanchiment et d'erreurs comptables.
(suite au lien)
Les ECHOS | Publié le 10 mai 2021
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cosmo2
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Mon cher cool, les liens que tu mets en ligne montrent bien que le mal être au travail est général et pas seulement inhérent à S30.
Mal être au travail, qui entre nous ne m'étonne pas au sein des nouvelles générations, qui élevées dans le culte d'elles mêmes et dans une philosophie consistant à ne surtout pas les fruster en aucune manière, ni dans la sphère familiale, ni à l'école, arrivent à l'âge adulte incapables de supporter la moindre contrariété et la moindre pression, notamment au boulot.
Va peut être falloir réfléchir à réintroduire un soupçon de valeurs dans l'éducation des enfants, si on ne veux éviter que nos sociétés sombrent dans une décadence déjà bien amorcée.
Maintenant au sujet de S30, j'ai bien compris que rien ne lui sera épargné, la prochaine étape pouvant être par exemple de vérifier si les dirigeants changent chaque jour de sous vêtements
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Cosmo2
Ah bah Cool, si on en est réduits à publier sur un forum boursier les jérémiades de pseudo salariés soit disant insatisfaits, ça va pas chercher loin.
Non pas du tous, bien au contraire.
Solution30.
Oui effectivement l’état d’esprit des employés où des sous-traitants qui non que cet emploi pour vivre, n’est pas à négliger.
Perso, une entreprise, cotée ou pas coté en bourse.
Ce qui m’importe dans de l’entreprise çà santé.
Plusieurs éléments, entrent en ligne de jugement.
Le cours de bourse, reflète le choix des actionnaires.
La santé économique de l’entreprise est un élément de confiance.
Les employer et l’encadrement font l’entreprise.
Très longtemps, voire trop souvent, on a négligé l’état d’esprit et la place, du personnel;
Dans l’entreprise, trop souvent, l’encadrement bénéficie d’un blanc-seing, de la direction.
Donc, parfois, il ne faut pas s’étonner des conséquences.
Dans le cas de solution30, qui est le sous-traitant des plus grands donneurs d’ordres en Europe.
Pratique, la cavalerie économique, est se contrefout, des personnels qu’il utilise.
Donc je suis très curieux de voir la suite.
_
Pour que vos employés les plus compétents ne partent pas, commencez par réfléchir à la façon dont vous les traitez. Certes, ils sont plutôt résistants, mais leurs capacités leur ouvrent de nombreuses portes. Il faut que vous leur donniez envie de rester.
https://www.huffingtonpost.fr/dr-travis-bradberry/raisons-demission-employes_b_8928402.html
Quelles sont les raisons qui poussent les salariés à se reconvertir et à quitter leur job ?
https://www.reinventersontravail.com/raisons-reconversion-professionnelle/
mon vécu a propos de solution30.
chez moi, un désastre d'incompétence.
Message complété le 02/05/2021 12:07:56 par son auteur.
je vous recommande la lecture de ce livre, incroyable de vérité
Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales.
https://www.odilejacob.fr/catalogue/psychologie/developpement-personnel/stress-au-travail_9782738132680.php
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cosmo2
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Sauf qu'avant la liquidation il y aura la tentative de redressement, donc de pérennisation possible.
Ne prejugons pas de l'avenir.
Tout cela fait partie de la vie des sociétés et des groupes, côtés où non côtés
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Sauf que les entreprises ne sont pas vendues mais appauvries par les créances que de sorte qu'elles se retrouvent en redressement judiciaire et possiblement en liquidation judiciaire...
y'a tout de même une grosse différence
: (
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cosmo2
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Ça en fait donc davantage des filiales que des sous traitants.
Pas le premier groupe côté à se défaire des départements ou filiales qui grèvent l'ensemble
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Sauf que les sous-traitants font partie du groupe...
ça me rappelle dernièrement un groupe publicitaire "Révolution 9" qui siphonnait les caisses pleines de ses filiales vertueuses pour faire de croissance en rachetant des entreprises à gogo (70 pour être exact)... et ça a fini en liquidation judiciaire.
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cosmo2
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Ah bah Cool, si on en est réduits à publier sur un forum boursier les jérémiades de pseudo salariés soit disant insatisfaits, ça va pas chercher loin.
Ça me rappelle les restaurateurs ou les hôteliers qui font publier par leur entourage des avis negatifs sur leurs concurrents.
Sinon à part ça, les problèmes de trèso des sous traitants restent les problèmes de tréso des sous traitants
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Solutions 30 : note d'évaluation AOF post publication du résultat annuel 2020
Points clés
- Groupe numéro 1 européen des services multi-techniques de déploiement et maintenance d’équipements numériques créé en 2003 ;
- Chiffre d’affaires de 682 M€ en 2019 réalisé à 64 % en France, devant le Benelux, l’Allemagne, l’Italie, la péninsule ibérique, et la Pologne ;
- Revenus tirés à 68 % des télécom (part de 30 % du marché français), à 16 % de l’énergie et à 11 % du secteur informatique ;
- Modèle d’affaires :
- combinant croissance interne et externe (30 acquisitions depuis la création) avec duplication du modèle français en Europe afin d’adresser les grands comptes et les nouveaux marchés, - fondé sur 3 piliers – maillage territorial avec 11 000 techniciens, plateforme S30net de partage d’expertises et de mise à disposition des compétences humaines et grands volumes d’intervention ;
- Capital ouvert, Gianbeppi Fortis, co-fondateur et président du directoire en détenant 16,2%, Alexander Sator présidant le conseil de surveillance de 6 membres indépendants ;
- Situation financière très solide avec des capitaux propres de 149 M€ à fin juin 2020 face à une dette nette de 27 M€ (trésorerie nette de dette de 46M€ hors impact IFRS 16) et une trésorerie de 152 M€ à fin juin.
Enjeux
- Stratégie ambitionnant à moyen terme le milliard d’euros de chiffre d’affaires via la taille critique sur chaque marché géographique, la qualité des ressources humaines et la mutualisation des expertises ;
- Stratégie d’innovation axée sur l’amélioration constante de la plateforme S30net (investissements annuels de 1 à 2 % du chiffre d’affaires) et sur la formation des techniciens aux nouvelles compétences ;
- Stratégie environnementale saluée par l’agence de notation Ecovadis et présentant 2 volets –offre de services innovants à impact environnemental moindre et implication des fournisseurs et partenaires à l’effort RSE du groupe ;
- Récurrence des revenus, tirés à 63 % des activités de maintenance ;
- Accélération de la génération d’autofinancement libre par le recours à l’affacturage ;
- Confirmation des percées dans la mobilité (bornes de recharge de véhicules électriques), les réseaux 5G et la maintenance des objets connectés.
Défis
- Sensibilité du chiffre d’affaires, pour 45 % du total, aux trois 1ers clients -télécom et énergie ;
- Croissance des affaires nouvelles tirée essentiellement par le déploiement des fibres optiques en Europe et des compteurs d’énergie, tels les Linky, en France ;
- Impact de la pandémie : hausse de 14 % du chiffre d’affaires à fin juin et recul de 32 % du bénéfice net, affecté par les pertes de change zloty polonais et la hausse des amortissements ;
- Réaction à la pandémie : adaptation des modes opératoires pour protéger la santé des collaborateurs, continuité des services (majeure partie des activités considérées comme essentielles), effort sur le BFR ;
- Objectifs 2020 : confiance dans la capacité à dégager une croissance rentable et à 2 chiffres des revenus.
Des emplois menacés
Selon les prévisions du Syndicat professionnel des acteurs du numérique (Syntec Numérique), le recul de l’activité devrait atteindre 4,6% pour l’ensemble de l’année 2020. Néanmoins la fin d’année a été plus clémente pour les professionnels. La situation s’est légèrement améliorée depuis septembre, au niveau des appels d’offres et du carnet de commandes.
Les acteurs du conseil en technologies auront particulièrement souffert en 2020, en enregistrant une chute de 12,3% de leur activité. Ils sont, en effet, très présents dans deux secteurs particulièrement impactés par la crise sanitaire, l’aéronautique civile et l’automobile. C’est dans le conseil en technologies que le risque de suppressions d’emplois est le plus important. Syntec Numérique évalue à 10.000 les postes en danger sur ce créneau.
Très prudents, les professionnels s’attendent à un rebond de 1% pour le secteur en 2021.
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Portzamparc parle d'une "très bonne publication pour S30 qui devrait une nouvelle fois expérimenter une croissance rentable à deux chiffres pour 2021, pour se rapprocher du milliard de CA, avec près de 60% de CA récurrent"... De quoi viser un cours de 18 euros en restant à l'achat.
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Concernant le précédent message sur 3 entreprises affiliées à Solutions 30.
Il suffit de regarder sur "Société.com" (dont j'ai mis les liens) les bilans des 3 entreprises sous-traitantes de missions pour s'apercevoir que les actifs principaux sont des créances qui s'accumulent et donc ces 3 entreprises sont victimes de retards de paiements chroniques qui entrainent des problèmes financiers récurrents, notamment de trésorerie et qui font basculer ces entreprises dans le rouge.
ça me fait bien sourire qu'on demande au salariées d'être beaucoup moins payé alors que l'argent des créances a beaucoup de mal à rentrer.
c'est assez loin du discours concernant l'affacturage mentionné dans la communication du résultat annuel 2020. Il semblerait donc qu'on joue à l'élastique financier : on fait rentrer les facturations toute de suite, et on fait trainer ce que l'on doit. 9a permet d'avoir une trésorerie conséquente sans frais et notamment au détiennent des fournisseurs et des sous traitants...
Message complété le 01/05/2021 12:42:52 par son auteur.
Sans compter que quand on est traitant pour un client unique, c'est lui qui fait les prix au détriment de la rentabilité...
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Extrait avis de sous-traitant.
Territory • il y a 9 jours
Perte de nombreux contrats de Fujitsu avec une grosse perte de qualité justement à cause de "l'utilisation" de personnels lowcost et non formés.
Becky • il y a 4 jours
Pas étonnant qu'ils veuillent virée les anciens tech Fujitsu.
Les nouveaux tech dont je fait parti depuis 3 ans sont embauché à 1600 brut soit 50€ de plus que le smic et une prime repas de 6€ par jour.
Certain "tech" n'ayant aucune compétence en informatique d'autre comme moi avec un BAC +2 en info.
La sous-traitance à outrance à détruit l'emploie dans le domaine et l'arrivé de nouveau informaticien sortie d'école comme moi nous force à accepté des salaires sous payé pour être embauché.
Pour le prix d'un tech Fujitsu ils peuvent avoir 3 technicien low cost.
On est balancé sur les inter sans formation et on s'autoforme sur le tas ou avec les infos d'autres collègue.
Aujourd'hui technicien informatique est synonyme de précarité. Je pense quitter soit cette entreprise soit le métier d'informaticien.
C'est bien triste pour les collègues de TPS, bon courage à vous.
Territory Becky • il y a un jour
Solutions 30 est une société qui ne respecte absolument rien.
Ni les conventions collectives ni le droit du travail.
Beaucoup de jugement en leur défaveur (en décembre qu'il leur a coûté très très cher pour licenciements abusifs).
Également des gens licenciés par SMS.
Des primes pas payés et autres. Des actionnaires bien naïfs ou complices. Une société qui dit faire autant de bénéfices alors qu'ils ne font que le niveau bas des nouvelles technologies, c'est intriguant. Une enquête est en cours je crois.
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Procédures collectives
Solutions 30 : trois filiales du groupe en redressement judiciaire
Channelnews.fr | le 21-04-2021 par Johann Armand
https://www.channelnews.fr/solutions-30-trois-filiales-du-groupe-en-redressement-judiciaire-102971
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Notons que :
"L’information a de quoi surprendre. Alors que groupe Solutions 30 est coté en bourse, que son activité est en développement rapide (+19,4% en 2020 dont +14% en organique) et que sa situation financière est parfaitement saine (trésorerie de 152 M€ à fin juin 2020), trois de ses filiales, représentant au total environ 140 collaborateurs, font actuellement l’objet d’une procédure de redressement judiciaire. Il s’agit des sociétés Telima Infoservices (TIS), Telima Professional Services (TPS) et Telima Onsite (TOS).
Ces sociétés font partie de l’unité d’affaires du groupe dédiée au secteur IT. Elles réalisent via des techniciens itinérants des interventions sur site de maintenance ou de remise en service de matériels IT dans le cadre de contrats de maintien en condition opérationnelle. L’une de ces sociétés, Telima Professional Services, est issue de la reprise en 2017 par Solutions 30 de l’activité de support informatique de proximité de Fujitsu France.
« Ces trois sociétés sont en grande difficulté depuis des années, justifie Nathalie Boumendil, directrice de la communication du groupe. Elles évoluent sur un marché qui s’est fortement transformé ces dernières années. Lorsqu’un matériel tombe en panne, les clients demandent de plus en plus qu’on remplace leur matériel – et éventuellement qu’on le répare en atelier – et non plus qu’on le répare sur place. La mission des techniciens de terrain a donc changé. Cette prestation est moins rémunératrice. D’où les pertes d’exploitation récurrentes des sociétés qui les emploient ». De fait, les trois sociétés font des pertes conséquentes sur leur exercice 2019 (dernier publié), représentant jusqu’à 57% du chiffre d’affaires dans le cas de TPS. Sur son exercice 2020, Solutions 30 a constaté un recul de 12,5% de son activité IT en France.
Après les avoir « longtemps soutenues » et avoir entrepris « de nombreux efforts pour les pérenniser », Solutions 30 s’est donc résolu à placer ces trois entités sous la protection du tribunal de commerce début novembre dans le cadre d’une procédure de sauvegarde. Une procédure qui a été convertie en redressement judiciaire le 15 mars dernier.
« Pourquoi cette procédure collective, s’étonne un salarié de TPS ? Le groupe est boni et enregistre de confortables revenus. S’il s’agissait d’organiser un plan de sauvegarde de l’emploi, il n’était pas nécessaire d’enclencher une telle procédure au risque de faire supporter les indemnités de licenciement des salariés par la collectivité ». Le même salarié met en doute les motivations économiques de Solutions 30. « On nous dit qu’il y a moins d’interventions et qu’il n’y a plus d’argent. On pense que le chiffre d’affaires est en réalité toujours là mais qu’il est dispatché à d’autres entités du groupe. Lors du transfert de son activité support informatique de proximité à Solutions 30 mi-2017, Fujitsu s’était engagé à lui assurer plus de 50 M€ de contrats sur 5 ans, soit 10 M€ par an. »
Et de pousser son raisonnement : « À l’époque, Solutions 30 avait besoin de nous pour assurer la continuité des contrats Fujitsu. Nos salaires et nos âges élevés n’étaient soi-disant pas un problème. Le groupe nous reprenait pour nos compétences et notre savoir-faire. On devait incarner la valeur ajoutée du groupe. En réalité, on a formé des salariés d’autres entités du groupe sur nos contrats ainsi que des auto-entrepreneurs travaillant pour le groupe. Et maintenant, ils veulent se débarrasser de nous. »
Au cours de la procédure de sauvegarde, l’administrateur judiciaire a tenté d’améliorer la structure de bilan des trois sociétés en proposant des baisses de salaire dans le cadre d’un accord de performance collective. Une proposition refusée par près de 90% des salariés concernés chez TPS : les salaires proposés étaient juste au-dessus du Smic, soit autour de 1.500-1.600 € brut par mois, assortis d’un variable à définir, alors que la plupart gagnent actuellement entre 2.500 et 3.000 € brut par mois et ont 20 à 35 ans d’ancienneté.
Une nouvelle consultation relative à des réductions des salaire, organisée cette fois par la direction, a été lancée mi-avril. Le résultat sera connu début mai et sera débattu lors d’une nouvelle audience au tribunal fin mai.
Message complété le 01/05/2021 11:09:34 par son auteur.
Telima Infoservices (TIS)
https://www.societe.com/societe/telima-infoservices-751319724.html
CA 2019 : 4 496 900 €
résultat net = -2 018 700 €
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Telima Professional Services (TPS)
https://www.societe.com/societe/telima-professional-services-817501471.html
CA 2019 : 2 566 600 €
Résultat net : -1 464 700 €
-----------------------------------------------------
TELIMA ONSITE
https://www.societe.com/societe/telima-onsite-512929779.html
CA 2019 : 1 042 400 €
Résultat net : -995 000 €
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Suite a mon post du 22/02/2021 17:25:42.
Non actionnaires, je confirme une vaste blague.
solution30.
Fonctionne exclusivement, avec de la sous-traitance, de la chair a canon.
Je voudrais croire aux sirènes du bonheur !
Donc, solution30, il serait bon, de bien grattée avants de se marié.
Solution30, semble êtres le partenaire majeur et privilégier pour les opérateur majeurs en Europe.
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Enquête, 60 millions de consommateurs.
Fibre optique : le grand bazar des raccordements
Le chantier du déploiement de la fibre optique en France avance. Mais en bout de ligne, les problèmes rencontrés par les consommateurs se multiplient.
https://www.60millions-mag.com/2021/02/23/fibre-optique-le-grand-bazar-des-raccordements-18348
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TF1, Journal de 20h00 du 30 avril 2021.
Reportage sur le grand Bazar e la fibre regarder de la 21 minutes 25 à 25 minutes10.
https://www.lci.fr/replay-tf1/video-le-20-heures-du-vendredi-30-avril-2021-2184901.html
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Solution30.
Rejoignez le plus grand réseau européen de sous-traitants dans les nouvelles technologies et utilise avec les plus grands donneurs d'ordres!
Afin d'accompagner sa croissance et renforcer sa collaboration avec ses partenaires sous-traitants, Solutions30 a décidé de s'associer à la plateforme web MySupplace. Les objectifs de cette plateforme sont multiples: faciliter le référencement de votre société et vos échanges avec Solutions30 mais aussi vous donner accès régulièrement à des opportunités sur l'ensemble de nos activités.
Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de l'aventure Solutions30 en qualité de partenaire, inscrivez-vous (sur voir le site solution30).
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Effectivement avis perso, et non représentatifs.
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Investir dans son numéro du 30 avril 2021 est à "Acheter" avec objectif de 16,00 euros.
"Après tous les tourments qu'a vécu le groupe ces derniers mois (attaques répétées d'investisseurs), il est bon de revenir à l'activité de la société. Et, encore une fois, elle est très prometteuse; nous restons donc à l'achat."
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merci pour le partage gars dain
je teste haussier sur le titre dans l'attente dune confirmation
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Le T1 / 2021 voit sa croissance tiré par les besoins croissants en télécommunications afin d'organiser au mieux le télétravail dans de nombreux pays...
Solutions 30 : Croissance de + 19,0% du chiffre d’affaires au 1er trimestre 2021
• Une dynamique commerciale et des tendances de marché très favorables
• Des perspectives de croissance rentable à deux chiffres confirmées
Communiqué de Presse [PDF] • 28 AVRIL 2021,18H00
https://www.solutions30.com/wp-content/uploads/2021/04/S30_CAT1-21-FR.pdf
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Forum de discussion Solutions 30
202105110018 560847
