Fast Retailing (Uniqlo) augmente son bénéfice de 7,4 % au premier trimestre

Actualité publiée le 09/01/25 09:10

Fast Retailing, la maison mère de Uniqlo, a entamé son exercice fiscal sur une note positive avec une hausse de 7,4 % de son bénéfice d'exploitation au premier trimestre. Une performance qui conforte l'ambition du groupe de réaliser un bénéfice record pour la quatrième année consécutive.

Un trimestre marqué par des résultats solides

Le groupe a enregistré un bénéfice d'exploitation de 157,6 milliards de yens (environ 967 millions d'euros) pour le trimestre se terminant en novembre 2024. Ce résultat dépasse les 146,7 milliards de yens obtenus sur la même période l'année précédente. Cependant, il reste légèrement inférieur au consensus des analystes, qui tablaient sur 160 milliards de yens selon les estimations de LSEG.

Malgré cet écart, Fast Retailing reste optimiste et maintient sa prévision annuelle à 530 milliards de yens, contre un bénéfice record de 500,9 milliards de yens l’année dernière.

Les moteurs de la croissance : Japon et tourisme

La demande intérieure au Japon a été stimulée par une forte reprise du tourisme, dopée par les achats hors taxes des visiteurs internationaux. Cet engouement a contribué à compenser les difficultés rencontrées sur le marché chinois, où les ventes ont ralenti en raison des restrictions prolongées et de l'incertitude économique.

Pour s'adapter à ce contexte, le groupe a réduit le rythme d'ouverture de nouveaux magasins en Chine et opté pour un réaménagement stratégique de ses points de vente.

Une stratégie axée sur l'efficacité et les employés

Les résultats du groupe ont aussi bénéficié d’une amélioration des marges bénéficiaires et d’une reconnaissance internationale croissante pour ses produits phares, tels que les polaires et les chemises en coton abordables et durables.

Par ailleurs, dans un contexte de pression sociale pour de meilleures conditions de travail, Fast Retailing a annoncé une augmentation significative des salaires au Japon :

11 % de hausse pour les employés à temps plein, incluant les vendeurs et le personnel du siège, dès mars 2025.
10 % de hausse pour les nouvelles recrues, témoignant de l’engagement de l’entreprise envers ses équipes.

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