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Regulatory News:
(Paris:ORP)
| Trimestriel | ||||
| T3 2021 | Var. publiée | Var. organique1 | ||
France Benelux |
| 681,7 | |||
Europe centrale |
| 282,6 | |||
Europe de l’Est |
| 100,8 | |||
Péninsule Ibérique et Latam |
| 44,5 | |||
Autres pays |
| 0,8 | |||
Chiffre d’affaires total |
| 1 110,4 | +10,8% | +5,7% |
- une croissance externe de plus de 5 points, avec notamment la contribution du groupe de maisons de retraite suisse Sensato, les acquisitions en Irlande (Brindley Healthcare, FirstCare et Belmont House) ainsi que des acquisitions ciblées dans les différentes zones géographiques ;
- une croissance organique plus soutenue qu’attendue à +5,7%, tirée à la fois par la remontée des taux d’occupation dans toutes les régions et une bonne dynamique de prix.
| 9 mois (30.09.21) | ||||
| 2021 | Var. publiée | Var. organique | ||
France Benelux |
| 1 959,4 | |||
Europe centrale |
| 798,8 | |||
Europe de l’Est |
| 293,4 | |||
Péninsule Ibérique et Latam |
| 125,5 | |||
Autres pays |
| 2,3 | |||
Chiffre d’affaires total |
| 3 179,4 | +9,4% | +5,4% |
- la poursuite d’un rythme soutenu de nouvelles admissions en maisons de retraite sur les mois de Juin et Juillet ;
- un niveau d’activité solide dans les cliniques SSR et de santé mentale ;
- une politique commerciale de maintien des prix, corollaire d’une démarche Qualité pleinement intégrée au modèle de développement d’ORPEA ;
- la montée en gamme, engagée depuis plusieurs années, des établissements et des ouvertures dans les meilleures localisations ;
- l’ouverture de 2 336 nouveaux lits, correspondant à des nouveaux établissements et des extensions sur ses 4 zones géographiques. Ce programme est en ligne avec celui annoncé en début d’année prévoyant l’ouverture de 4 055 lits sur l’ensemble de l’année.
- développer l’égalité professionnelle femmes-hommes (65% des postes à responsabilité sont occupés par des femmes au sein du Groupe) ;
- favoriser l’intégration des jeunes dans le monde professionnel (10% des salariés ont moins de 25 ans) tout en maintenant dans l’emploi les salariés seniors de manière à assurer le transfert des compétences et des savoirs (19% ont plus de 55 ans) ;
- développer les stages et l’apprentissage (8 500 personnes ont été ainsi accueillies au sein du Groupe en 2020) ;
- soutenir, notamment via la Fondation ORPEA, des associations qui œuvrent pour l’égalité des chances face à l’emploi ou pour l’insertion professionnelle (associations Rêv’Elles, Nos quartiers ont du talent, La Cravate solidaire…) ;
- promouvoir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Prochain communiqué : chiffre d’affaires annuel 2021
A propos d’ORPEA (www.orpea-corp.com)
1 La croissance organique du chiffre d’affaires du Groupe intègre : 1. La variation du chiffre d’affaires (N vs N-1) des établissements existants consécutive à l’évolution de leurs taux d’occupation et des prix de journée ; 2. La variation du chiffre d’affaires (N vs N-1) des établissements restructurés ou dont les capacités ont été augmentées en N ou en N-1 ; 3. Le chiffre d’affaires réalisé en N par les établissements créés en N ou en N-1, et la variation du chiffre d’affaires des établissements récemment acquis sur une période équivalente en N à la période de consolidation en N-1.
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