ORPEA : INFORMATION RELATIVE A LA REMUNERATION DU NOUVEAU DIRECTEUR GENERAL M. LAURENT GUILLOT

Regulatory News:

Rémunération fixe

Rémunération variable annuelle

Les conditions de performance applicables à sa rémunération variable annuelle 2022 seront déterminées et rendues publiques dans les prochaines semaines, étant d’ores et déjà décidé que : - les critères de performance, de natures quantifiable et qualitative, seront précisément définis et comprendront en grande partie des critères liés à l’amélioration du bien-être des résidents³ ; et

Rémunération de long-terme

Indemnité de départ
A compter du 31 décembre 2023, en cas de départ contraint, quelle que soit la forme de la cessation de ses fonctions de Directeur Général, Monsieur Laurent Guillot aura droit à une indemnité de départ plafonnée à deux fois sa rémunération brute annuelle (parts fixe et variable annuelles) effectivement versée au cours des douze derniers mois précédant la date de cessation de ses fonctions de Directeur Général, étant précisé qu’une révocation du mandat du Directeur Général motivée par une faute grave ou faute lourde de ce dernier ne sera pas constitutive d'un départ contraint. Aucune indemnité ne sera due à Monsieur Laurent Guillot : - s’il quitte à son initiative ORPEA (donc hors départ contraint) ou change de fonctions au sein du Groupe, - s’il a la possibilité de faire valoir ses droits à la retraite,

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- atteinte des critères de performance à moins de 70% : aucune indemnité ne sera versée ; - atteinte des critères de performance entre 70% et 85% : le Directeur Général percevra entre 70% et 85% du montant maximum, calculé de manière linéaire en fonction du taux d’atteinte ;

Autres avantages

En outre, M. Laurent Guillot bénéficiera des avantages en nature suivants : - une voiture de fonction ;

(www.orpea-corp.com)

Créé en 1989, le groupe ORPEA est un des principaux acteurs mondiaux de la prise en charge globale de la Dépendance (maisons de retraite, résidences services, cliniques de moyen séjour et de santé mentale, maintien à domicile).

¹ En contrepartie des missions qu’il rendra au Groupe dès le 2 mai 2022, Monsieur Laurent Guillot percevra une rémunération fixe annuelle brute de 750.000 euros, prorata temporis.
² A compter de l’exercice 2023, sa rémunération variable annuelle brute pourra représenter jusqu’à 150% de sa rémunération fixe annuelle en cas de dépassement des objectifs concernés, comme le prévoyait jusqu’à présent la politique de rémunération du Directeur Général.
³ Les critères de performance, de natures quantifiable et qualitative, seront précisément définis et comprendront en grande partie des critères liés à l’amélioration du bien-être des résidents également pour l’exercice 2023.
⁴ Un an de rémunération totale brute (fixe et variable annuel) en cas de départ avant le 30 juin 2023 et dix-huit mois de rémunération totale brute (fixe et variable annuel) en cas de départ avant le 31 décembre 2023.